27.08.2020 | ПРОВЕРКИ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ

С 1 сентября начнутся проверки по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений. В связи с этим контроллеры напоминают, что Государственная служба по труду имеет право без предупреждения проверять, как бизнес выполняет трудовое законодательство!
Рассказываем о порядке проверки и штрафы, которые придется заплатить за неоформленных работников

Кто имеет право Вас проверять?

Соблюдение законодательства о труде контролируют инспекторы труда, работающие в Гоструда и ее территориальных органах, а также в исполнительных органах городских, сельских и поселковых советов.

Как проходят проверки Гоструда?

С 31 декабря 2019 действует новый порядок контроля за соблюдением законодательства о труде — (ссылка на закон)

Помните:

★ Инспектор труда может прийти без предупреждения в любой момент времени.

★ Инспектор труда должен показать служебное удостоверение, а также по требованию — копию направления на проведение инспекционного посещения.

★ Проверка может проходить на месте или дистанционно (невыездная инспекция).

★ Максимальный срок проверки — до 10 дней.

★ Инспектор имеет свободный доступ к любым производственных, служебных и административных помещений.

★ Инспектор может проверять любые документы в отношении сотрудников, один или в присутствии свидетелей общаться с руководителем и работниками.

★Во время инспекционного посещения разрешается делать фото, видео или аудио, привлекать правоохранительные органы.

В каких случаях может прийти инспектор труда?

Существуют 11 оснований для инспекционного посещения:

  1. по обращению работника о нарушении законодательства о труде;
  2. по обращению физического лица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
  3. по решению руководителя Гоструда после анализа информации из СМИ и других источников;
  4. по решению суда;
  5. по сообщению должностных лиц органов госнадзора (контроля), правоохранительных органов;
  6. по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины;
  7. по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;
  8. по поручению Премьер-министра Украины;
  9. по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
  10. по запросу народного депутата;
  11. в случае невыполнения требований предписания.

Можно ли не допустить инспектора к проверке?

Вы имеете на это право в случае, если инспектор труда откажется показать служебное удостоверение. Если документ есть, но Вы сомневаетесь в его подлинности, проверьте удостоверение и фото инспектора в реестре на сайте Гоструда — (ссылка)

Что может проверять инспектор труда?

Задача инспектора — проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности:

  1. Оформление трудовых отношений с работниками.
  2. Своевременная и в полном объеме выплата зарплаты и другие выплаты.
  3. Соблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное.
  4. Сколько времени фактически работает работник и тому подобное.

Какова ответственность за неоформленный труд?

К юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующих наемный труд без оформления трудовых отношений, могут применять финансовую ответственность (ст. 265 Кодекса законов о труде — (ссылка) и административную ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях — (ссылка)

Финансовая ответственность применяется к юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность — к должностным лицам предприятий, а также ФЛП. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.

За какие нарушения на Вас могут наложить штраф?

Инспектор труда обязательно начислит штраф в трех случаях:

  1. За недопущение к проведению проверки.
  2. За создание препятствий в его проведении.
  3. При обнаружении неоформленного труда: не заключили трудовой договор, не сообщили о найме Государственную фискальную службу, не уплатили налоги.

По всем другим вопросам инспектор составляет предписание, где указывает, что надо исправить. Если Вы сделаете это в указанные сроки, Вас не будут привлекать к ответственности.

Декларируйте работников, платите налоги и ЕСВ — и тогда штраф вам не угроза!

Какой размер штрафа за неоформленный труд?

Не заключили трудовой договор с работником? Будьте готовы заплатить большой штраф (10 мин.зарплат), который может существенно ударить по вашему бизнесу.

Можно ли обжаловать решение инспектора?

Вы можете обжаловать предписание или требование инспектора труда в 10-дневный срок, обратившись к руководителю территориального органа Гоструда или его заместителя. Если их решение вас не устроит, можете обжаловать его у председателя Гоструда или его заместителя. Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Кроме того, вы имеете право обжаловать акт проверки и постановление о наложении штрафа в суде.

Мы поможем Вам оформить в кратчайшие сроки все необходимые кадровые документы, проведем аудит кадровых документов Вашего предприятия или ФЛП.

Опыт прохождения проверок более 13 лет!

Оставляйте заявку на сайте или пишите в любой из мессенджеров  (см. контакты)

Список законодательных актов, что регулируют контроль за соблюдением законодательства о труде:

Кодекс законів про працю, стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

Конвенція Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікована Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1985-IV

Конвенція Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікована Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1986-IV

Закон України «Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»

Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення

Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю

Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю

Положення про Державну службу України з питань праці

Кодекс про адміністративні правопорушення, стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці