Если предприятие обязали приостановить работу (согласно соответствующему постановлению правительства или распоряжению местной власти), то это — простой. Подтверждение этому находим в ст. 34 КЗоТ, в которой указано, что простой — это приостановка работы, вызванная, в частности, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Причем, поскольку правительство и местная власть подчеркивают, что их «запретные документы» изданы «в соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» с целью предотвращения распространения коронавируса COVID-19», то можно утверждать, что простой введен в связи с возникновением производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника.

А значит, за время простоя за работниками сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 113 КЗоТ).